面试的时候,没有面试经验的人如何面对面试官的“死亡问题”?
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发布时间：2022-04-23 13:31
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-02 21:26
现在的企业越来越重视员工的计划和企业计划的交集，应该说，通过了解一个人的职业计划，从侧面判断那个人的自我认识、相关技能、对工作的态度等，有助于企业判断自己是否能雇佣。没有经验的新生，如何应对HR提出的职业规划问题？精英菌表示，人的职业规划越早，对自己越有利。不要以为刚毕业的大学生问职业计划有点早，不参与工作，有哪里来的职业计划。因为如果这样想，在实际回答过程中是比较典型的失分。
确定面试者的面试目的面试者进行招聘面试是选择适合目标岗位的人才。也称为目标选才。需要注意的是，合适并不一定优秀。什么是合适的？不求引人注目，只求符合，这就是综合考虑。因此，不要担心其他申请人比自己更优秀，要关心自己适合申请的职位。这引出了第一个问题。如何知道是否合适？解决方法是在面试前做好准备工作，收集想要支持的企业和职位的资料。
收集资料要尽量了解招聘单位的性质和背景、所属行业、经营的产品、目标受众、企业文化如何另外，要从行业角度把握市场的大环境，公司在行业中的位置。另外，可以重点研究招聘公司推出的所有招聘信息，一般公司重点发展的业务必须是招聘名额最多的团队，最多的招聘岗位将被释放。通过这些准备，可以对公司的主要发展方向、公司的总体战略布局、入职应聘职位的全面诉求形成判断，从而避免下次面试时与面试官对立的尴尬局面。
结束面试者的面试设计面试一般是结构性面试，即画像目标职位，根据能力模型的六个方面设计一系列问题，制定评分标准后进行面试。面试中，申请者经常说：“能告诉我你的职业计划是什么吗？”被问到。或者“你为什么从以前的公司离职？单击这种问题设计来自能力模型的“三观”。所以回答这样的问题，在对招聘公司形成三观判断之前，告诉我相应的内容就可以了。
热心网友
时间：2022-05-02 22:44
没有面试经验的人确实很难面对即使经验丰富的也难以应对一系列接踵而来的“死亡问题”，首先不要表现出自己的紧张，慢慢回答如果确实难以回答也要找个比较贴近的。真实一点回答就好。
热心网友
时间：2022-05-03 00:19
首先在面试之前，可以在网上搜索面试的相关问题，提前准备一些回答的方案，如果实在没有办法的话，就应该如实回答，反而会让hr欣赏你的坦诚。
热心网友
时间：2022-05-03 02:10
保持镇静，以不变应万变，因为面试官也是人，好好回答问题就行了。
热心网友
时间：2022-05-03 04:18
首先就是要保持冷静，任何问题都要分几个点来回答，一定要逻辑清晰。
