早上公司临时通知上班时间提前,上班迟到了被罚钱,公司算不算违法？

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:38

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热心网友 时间：2023-10-18 22:06

早上公司临时通知上班时间提前上班迟到了被罚钱的话公司是不算违法的，因为已经通知你了，你还是迟到了，那就没有办法了。

热心网友 时间：2023-10-18 22:06

不算违法，算违约。 劳动合同中有相关条款，如果工作地点、工作时间、工作内容发生变更，用人单位需提前告知聘用人员，公司临时提前上班时间而直接罚款属于违约行为，你可以申诉也可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-18 22:07

公司临时通知上班时间提前，结果你上班迟到被罚钱，公司这个谈不上违法，但是肯定是不合理的，如果你申请劳动仲裁肯定可以获胜，但一定要提交足够相关证据。企业管理必须人性化，不能采取这种简单粗暴的方式。

热心网友 时间：2023-10-18 22:07

早上公司临时通知上班时间提前，上班迟到了被罚钱，公司算不算违法？其实就你描述的这种情况。临时通知提前上班。你迟到被罚钱这虽然有点不人道。但公司也不算违法行为啊。毕竟公司有自主决定上下班时间的权利。只是当天临时改变了一下让员工早点来上班。只要当天工作时间依然是8小时那就可以合法的。至于你上班迟到了被罚钱也是工作正当管理做出的。当然他当天临时通知照成了你没法及时在规定时间内赶到单位上班。而迟到被罚钱双方都有责任。公司罚款有点不符合人性化管理。但还够不上违法。

热心网友 时间：2023-10-18 22:06

早上公司临时通知上班时间提前上班迟到了被罚钱的话公司是不算违法的，因为已经通知你了，你还是迟到了，那就没有办法了。

热心网友 时间：2023-10-18 22:08

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

热心网友 时间：2023-10-18 22:06

不算违法，算违约。 劳动合同中有相关条款，如果工作地点、工作时间、工作内容发生变更，用人单位需提前告知聘用人员，公司临时提前上班时间而直接罚款属于违约行为，你可以申诉也可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-18 22:07

公司临时通知上班时间提前，结果你上班迟到被罚钱，公司这个谈不上违法，但是肯定是不合理的，如果你申请劳动仲裁肯定可以获胜，但一定要提交足够相关证据。企业管理必须人性化，不能采取这种简单粗暴的方式。

热心网友 时间：2023-10-18 22:07

早上公司临时通知上班时间提前，上班迟到了被罚钱，公司算不算违法？其实就你描述的这种情况。临时通知提前上班。你迟到被罚钱这虽然有点不人道。但公司也不算违法行为啊。毕竟公司有自主决定上下班时间的权利。只是当天临时改变了一下让员工早点来上班。只要当天工作时间依然是8小时那就可以合法的。至于你上班迟到了被罚钱也是工作正当管理做出的。当然他当天临时通知照成了你没法及时在规定时间内赶到单位上班。而迟到被罚钱双方都有责任。公司罚款有点不符合人性化管理。但还够不上违法。

热心网友 时间：2023-10-18 22:08

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。