保育员行业工作5年,一直没提升,你觉得该不该辞职?
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发布时间：2022-04-24 02:40
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时间：2023-10-22 12:39
保育员行业工作5年，一直没提升，不知道你的“提升”指的是什么：是没有升职，做到管理层？还是觉得工资没有达到理想的水平，又或者是，感觉自己的专业技能没有得到进一步提升？
当然，也有可能三者都有，因为某种程度上，这三者之间是有一定关联的。
如果是指没能得到升职，做上管理层，你需要的是认真反思，并重新做一个职业规划
对于大多数岗位来说，如果在本职工作上做得比较好，同时还表现出了一定的管理潜质和能力，那么，在工作了4、5年之后，照理是能够有机会得到晋升的。如果没有，我们需要来复盘一下：问题可能出在哪儿？
- 是一直在一家公司上班还是在频繁跳槽？一般来说，公司更愿意晋升在公司工作时间更久、熟悉公司情况也认同公司文化和管理理念的员工，如果频繁跳槽，晋升机会会少很多；平时的考核业绩情况如何？公司晋升一个人，过往的业绩和工作表现是重要依据，现有工作做不好，即便很有管理才能，也不太可能被晋升；是缺乏机会还是有机会自己未能很好地把握住？
通过以上几个方面的分析，我们大致就能够得出自己未能获得晋升的主要原因，然后针对具体原因进行改进，比如，公司一直缺乏晋升机会的话，如果评估下来，接下来一段时间也不会有改善，那就要尽早开始准备跳槽；如果有晋升机会因为自己不够积极主动表现自己而错失了，那就要有意识地调整自己。
如果感觉自己的专业技能没有得到提升，需要找到具体原因做出一些改变
从常识和经验来说，绝大多数的职场人，不会觉得自己工作了好几年，但专业技能没有提升，而只会为自己迟迟轮不到升职加薪而心怀不满。
但事实是，未能有升职、涨工资的机会，常常是因为专业技能不过关造成的。
对于保育员这个工作来说，前面讲到的谋求管理方面的晋升是一个职业发展的选择，而提升个人综合职业技能，成为一个高级保育员甚至是专家级的保育员，对于这样一个专业性质特别强的岗位来说，可能是一个更好的选择。
但如果工作了5年，专业技能各方面没有得到提升，是需要特别关注了：
是因为自己被安排的工作一直是比较简单、重复度高、对技能没有更多要求和挑战，还是因为自己不愿意主动学习并不断挑战有更高难度的工作？
如果是前者，那么可以主动找领导谈，要求增加一些更有难度和挑战的工作；如果是后者，则需要克服畏难情绪、克服惰性，主动去学习并练习更多难度更高的技能，实现专业上的提升。
如果是工资没有达到理想水平，也只能通过以上两种方法来达成
如果问题所说的“一直没提升”，指的是个人待遇及工资，那么也只能通过以上说到的两种方法来达成：
要么努力实现晋升，到了管理层，薪资自然会比做普通员工更高；
要么就努力提升专业技能，走专业发展路线，成为了高级保育员、专家级保育员，工资待遇也会比普通保育员高出很多。
是不是要选择辞职，则应该是分析了这两种路径并做出了清晰的职业规划之后，再来看：是留在原来的公司更有利于实现自己的后续规划，还是辞职更有利于实现自己后续的规划
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时间：2023-10-22 12:39
保育员行业工作5年，一直没提升，不知道你的“提升”指的是什么：是没有升职，做到管理层？还是觉得工资没有达到理想的水平，又或者是，感觉自己的专业技能没有得到进一步提升？
当然，也有可能三者都有，因为某种程度上，这三者之间是有一定关联的。
如果是指没能得到升职，做上管理层，你需要的是认真反思，并重新做一个职业规划
对于大多数岗位来说，如果在本职工作上做得比较好，同时还表现出了一定的管理潜质和能力，那么，在工作了4、5年之后，照理是能够有机会得到晋升的。如果没有，我们需要来复盘一下：问题可能出在哪儿？
- 是一直在一家公司上班还是在频繁跳槽？一般来说，公司更愿意晋升在公司工作时间更久、熟悉公司情况也认同公司文化和管理理念的员工，如果频繁跳槽，晋升机会会少很多；平时的考核业绩情况如何？公司晋升一个人，过往的业绩和工作表现是重要依据，现有工作做不好，即便很有管理才能，也不太可能被晋升；是缺乏机会还是有机会自己未能很好地把握住？
通过以上几个方面的分析，我们大致就能够得出自己未能获得晋升的主要原因，然后针对具体原因进行改进，比如，公司一直缺乏晋升机会的话，如果评估下来，接下来一段时间也不会有改善，那就要尽早开始准备跳槽；如果有晋升机会因为自己不够积极主动表现自己而错失了，那就要有意识地调整自己。
如果感觉自己的专业技能没有得到提升，需要找到具体原因做出一些改变
从常识和经验来说，绝大多数的职场人，不会觉得自己工作了好几年，但专业技能没有提升，而只会为自己迟迟轮不到升职加薪而心怀不满。
但事实是，未能有升职、涨工资的机会，常常是因为专业技能不过关造成的。
对于保育员这个工作来说，前面讲到的谋求管理方面的晋升是一个职业发展的选择，而提升个人综合职业技能，成为一个高级保育员甚至是专家级的保育员，对于这样一个专业性质特别强的岗位来说，可能是一个更好的选择。
但如果工作了5年，专业技能各方面没有得到提升，是需要特别关注了：
是因为自己被安排的工作一直是比较简单、重复度高、对技能没有更多要求和挑战，还是因为自己不愿意主动学习并不断挑战有更高难度的工作？
如果是前者，那么可以主动找领导谈，要求增加一些更有难度和挑战的工作；如果是后者，则需要克服畏难情绪、克服惰性，主动去学习并练习更多难度更高的技能，实现专业上的提升。
如果是工资没有达到理想水平，也只能通过以上两种方法来达成
如果问题所说的“一直没提升”，指的是个人待遇及工资，那么也只能通过以上说到的两种方法来达成：
要么努力实现晋升，到了管理层，薪资自然会比做普通员工更高；
要么就努力提升专业技能，走专业发展路线，成为了高级保育员、专家级保育员，工资待遇也会比普通保育员高出很多。
是不是要选择辞职，则应该是分析了这两种路径并做出了清晰的职业规划之后，再来看：是留在原来的公司更有利于实现自己的后续规划，还是辞职更有利于实现自己后续的规划
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时间：2023-10-22 12:39
保育员行业工作5年，一直没提升，不知道你的“提升”指的是什么：是没有升职，做到管理层？还是觉得工资没有达到理想的水平，又或者是，感觉自己的专业技能没有得到进一步提升？
当然，也有可能三者都有，因为某种程度上，这三者之间是有一定关联的。
如果是指没能得到升职，做上管理层，你需要的是认真反思，并重新做一个职业规划
对于大多数岗位来说，如果在本职工作上做得比较好，同时还表现出了一定的管理潜质和能力，那么，在工作了4、5年之后，照理是能够有机会得到晋升的。如果没有，我们需要来复盘一下：问题可能出在哪儿？
- 是一直在一家公司上班还是在频繁跳槽？一般来说，公司更愿意晋升在公司工作时间更久、熟悉公司情况也认同公司文化和管理理念的员工，如果频繁跳槽，晋升机会会少很多；平时的考核业绩情况如何？公司晋升一个人，过往的业绩和工作表现是重要依据，现有工作做不好，即便很有管理才能，也不太可能被晋升；是缺乏机会还是有机会自己未能很好地把握住？
通过以上几个方面的分析，我们大致就能够得出自己未能获得晋升的主要原因，然后针对具体原因进行改进，比如，公司一直缺乏晋升机会的话，如果评估下来，接下来一段时间也不会有改善，那就要尽早开始准备跳槽；如果有晋升机会因为自己不够积极主动表现自己而错失了，那就要有意识地调整自己。
如果感觉自己的专业技能没有得到提升，需要找到具体原因做出一些改变
从常识和经验来说，绝大多数的职场人，不会觉得自己工作了好几年，但专业技能没有提升，而只会为自己迟迟轮不到升职加薪而心怀不满。
但事实是，未能有升职、涨工资的机会，常常是因为专业技能不过关造成的。
对于保育员这个工作来说，前面讲到的谋求管理方面的晋升是一个职业发展的选择，而提升个人综合职业技能，成为一个高级保育员甚至是专家级的保育员，对于这样一个专业性质特别强的岗位来说，可能是一个更好的选择。
但如果工作了5年，专业技能各方面没有得到提升，是需要特别关注了：
是因为自己被安排的工作一直是比较简单、重复度高、对技能没有更多要求和挑战，还是因为自己不愿意主动学习并不断挑战有更高难度的工作？
如果是前者，那么可以主动找领导谈，要求增加一些更有难度和挑战的工作；如果是后者，则需要克服畏难情绪、克服惰性，主动去学习并练习更多难度更高的技能，实现专业上的提升。
如果是工资没有达到理想水平，也只能通过以上两种方法来达成
如果问题所说的“一直没提升”，指的是个人待遇及工资，那么也只能通过以上说到的两种方法来达成：
要么努力实现晋升，到了管理层，薪资自然会比做普通员工更高；
要么就努力提升专业技能，走专业发展路线，成为了高级保育员、专家级保育员，工资待遇也会比普通保育员高出很多。
是不是要选择辞职，则应该是分析了这两种路径并做出了清晰的职业规划之后，再来看：是留在原来的公司更有利于实现自己的后续规划，还是辞职更有利于实现自己后续的规划
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时间：2023-10-22 12:39
保育员行业工作5年，一直没提升，不知道你的“提升”指的是什么：是没有升职，做到管理层？还是觉得工资没有达到理想的水平，又或者是，感觉自己的专业技能没有得到进一步提升？
当然，也有可能三者都有，因为某种程度上，这三者之间是有一定关联的。
如果是指没能得到升职，做上管理层，你需要的是认真反思，并重新做一个职业规划
对于大多数岗位来说，如果在本职工作上做得比较好，同时还表现出了一定的管理潜质和能力，那么，在工作了4、5年之后，照理是能够有机会得到晋升的。如果没有，我们需要来复盘一下：问题可能出在哪儿？
- 是一直在一家公司上班还是在频繁跳槽？一般来说，公司更愿意晋升在公司工作时间更久、熟悉公司情况也认同公司文化和管理理念的员工，如果频繁跳槽，晋升机会会少很多；平时的考核业绩情况如何？公司晋升一个人，过往的业绩和工作表现是重要依据，现有工作做不好，即便很有管理才能，也不太可能被晋升；是缺乏机会还是有机会自己未能很好地把握住？
通过以上几个方面的分析，我们大致就能够得出自己未能获得晋升的主要原因，然后针对具体原因进行改进，比如，公司一直缺乏晋升机会的话，如果评估下来，接下来一段时间也不会有改善，那就要尽早开始准备跳槽；如果有晋升机会因为自己不够积极主动表现自己而错失了，那就要有意识地调整自己。
如果感觉自己的专业技能没有得到提升，需要找到具体原因做出一些改变
从常识和经验来说，绝大多数的职场人，不会觉得自己工作了好几年，但专业技能没有提升，而只会为自己迟迟轮不到升职加薪而心怀不满。
但事实是，未能有升职、涨工资的机会，常常是因为专业技能不过关造成的。
对于保育员这个工作来说，前面讲到的谋求管理方面的晋升是一个职业发展的选择，而提升个人综合职业技能，成为一个高级保育员甚至是专家级的保育员，对于这样一个专业性质特别强的岗位来说，可能是一个更好的选择。
但如果工作了5年，专业技能各方面没有得到提升，是需要特别关注了：
是因为自己被安排的工作一直是比较简单、重复度高、对技能没有更多要求和挑战，还是因为自己不愿意主动学习并不断挑战有更高难度的工作？
如果是前者，那么可以主动找领导谈，要求增加一些更有难度和挑战的工作；如果是后者，则需要克服畏难情绪、克服惰性，主动去学习并练习更多难度更高的技能，实现专业上的提升。
如果是工资没有达到理想水平，也只能通过以上两种方法来达成
如果问题所说的“一直没提升”，指的是个人待遇及工资，那么也只能通过以上说到的两种方法来达成：
要么努力实现晋升，到了管理层，薪资自然会比做普通员工更高；
要么就努力提升专业技能，走专业发展路线，成为了高级保育员、专家级保育员，工资待遇也会比普通保育员高出很多。
是不是要选择辞职，则应该是分析了这两种路径并做出了清晰的职业规划之后，再来看：是留在原来的公司更有利于实现自己的后续规划，还是辞职更有利于实现自己后续的规划
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时间：2023-10-22 12:39
应该辞职的。因为在这个行业里面已经没有任何的发展前景了，辞职对于自己来说是一个非常好的选择。
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时间：2023-10-22 12:39
应该辞职的。因为在这个行业里面已经没有任何的发展前景了，辞职对于自己来说是一个非常好的选择。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得这种情况应该辞职，因为在这样的行业工作没有对你产生积极和有利的影响，也没有太好的发展前景。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得是应该辞职的，在一个公司当中，最重要的就是发展空间，如果一直都没有提升的话，就证明这个公司没有潜力。
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时间：2023-10-22 12:41
这个要根据实际情况确定，如果自己有更好的选择就应该辞职，如果没有更好的选择，最好不要冲动的下决定。
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应该辞职的。因为在这个行业里面已经没有任何的发展前景了，辞职对于自己来说是一个非常好的选择。
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应该辞职的。因为在这个行业里面已经没有任何的发展前景了，辞职对于自己来说是一个非常好的选择。
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我觉得这种情况应该辞职，因为在这样的行业工作没有对你产生积极和有利的影响，也没有太好的发展前景。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得是应该辞职的，在一个公司当中，最重要的就是发展空间，如果一直都没有提升的话，就证明这个公司没有潜力。
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时间：2023-10-22 12:41
这个要根据实际情况确定，如果自己有更好的选择就应该辞职，如果没有更好的选择，最好不要冲动的下决定。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得这种情况应该辞职，因为在这样的行业工作没有对你产生积极和有利的影响，也没有太好的发展前景。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得是应该辞职的，在一个公司当中，最重要的就是发展空间，如果一直都没有提升的话，就证明这个公司没有潜力。
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时间：2023-10-22 12:41
这个要根据实际情况确定，如果自己有更好的选择就应该辞职，如果没有更好的选择，最好不要冲动的下决定。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得这种情况应该辞职，因为在这样的行业工作没有对你产生积极和有利的影响，也没有太好的发展前景。
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时间：2023-10-22 12:40
我觉得是应该辞职的，在一个公司当中，最重要的就是发展空间，如果一直都没有提升的话，就证明这个公司没有潜力。
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时间：2023-10-22 12:41
这个要根据实际情况确定，如果自己有更好的选择就应该辞职，如果没有更好的选择，最好不要冲动的下决定。
