公司派遣到中高风险地区出差感染了算工伤吗？
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热心网友
从今天开始很多单位开始开始复工正常班了，
大多数单位是在本地进行上班，
但也有一些特殊的单位员工上班需要出差。
昨天有一个学员问到我一个问题，
他们单位上班需要安排员工出差。
目前疫情形势比较严峻，很多员工都有顾虑，
不愿意出差担心自己出差期间自己会被感染传染病，
如果员工在在出差期间具的被传染，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
从法律的角度来讲职工只有工作岗位上突发传染病，
不幸在48小时之内致伤致残或死亡的，可以认定为工伤，
可以得到相应的赔偿和相应的补助。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定无法被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
但在出差期间被确定为感染传染病的，
可以享有医疗期、隔离期间的待遇以及解除隔离之后的病假待遇。
可能在很多人看来出差期间被感染传染病，
应该是要被认定为工伤的，国为毕竟是在为单位做事期间导致的，
理论上讲应该是这样的，
但目前相关法律认定是这样的规定，
这和好多人的想法可能是有出入的。
但不管怎样自己有一个好的身体才是最重要的，
不管是在上班还是出差期间保护好自己才最最重要的。
热心网友
公司派遣的是工作任务，我认为应该算工伤。不过呢，要小小提醒一下，现在是中高风险地区，当地对防疫肯定有这样那样的要求。你遵守一切规定，却被感染上应该算工伤。你如果违反了要求，才被感染上，这算不算就不知道了。
热心网友
如果是公司的派遣肯定是算工伤。
一般情况下公司不会把人派遣去中高风险地区出差的。
热心网友
如果因为工作原因感染新冠肺炎的，则应当认定为工伤。例如，医护及相关工作人员因履行工作职责，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工受单位指派出差前往中高风险地区工作而感染新冠肺炎，由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，一般会认定为工伤。
热心网友
公司派遣到中高风险地区出差感染了，当然算工伤，而且即使不算工伤，国家也是负责给你治疗的公司派遣到中高风险地区出差感染了，当然算工伤，而且即使不算工伤，国家也是负责给你治疗的。
