BSC绩效考核方法有什么优势？
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联系：都是绩效考核的重要方法。
两者区别如下：
一、指代不同
1、KPI：指关键绩效指标考核法。
2、BSC：即平衡计分卡（BalancedScoreCard），是常见的绩效考核方式之一。
二、特点不同
1、KPI：KPI考评首先是一种管理思想，其次是一种人才激励策略，再次是一种绩效监控手段，其科学性是靠整个绩效管理体系的科学性来支撑的，而不是靠算分运动“算”出来的。
2、BSC：是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
三、优点不同
1、KPI：企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不致于出现偏差，有利地保证了公司战略目标的实现。
2、BSC：BSC通过使用大量的超前和滞后指标来评价企业是否向着其战略目标的方向前进。特别是超前指标的运用，对于可能引起的财务状况下降的当前活动作出提示。而传统的财务指标从时间上不够及时，当从财务报表或季度报告上发现销售额下降时已为时太晚。
参考资料来源：百度百科-BSC
参考资料来源：百度百科-KPI考核
