领导总是爱把奖励给自己亲近的人,应该如何看待?
发布网友
发布时间：2022-04-26 09:02
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-26 07:33
这种情况，其实经常在生活中能看到，可以说是情理之中，但是不一定做的就是正确的，比如救我的想法来看，能够确立的说，我对这类领导干部方式 持否认心态。当领导干部除开设定目标、机构、具体指导、排难外，便是“分蛋糕”，既要公平公正的分，又不可以均分，保证分的情况下无矛盾和妄评，吃的情况下不能吃着骂着，关键的是下一次也有分蛋糕的权利。
激发属下的主动性，要制订好激励制度
好的领导干部，可以制订健全的鼓励考核机制，并可以公平公开化。反映企业对职工的个人行为导向性，为每一个人给予公平公正的机遇和标准，进行公平交易，从而激发职工的主动性和想像力。如果只给自己亲近的人，有些人就可能就要搞歪门邪道了。
领导干部应用激励制度要保证公平公正
对管理者而言，恰当用权，不谋私利是起码规定，也是应当具备的领导干部涵养。领导干部在对职工开展夸奖奖赏时，要保证坚持实事求是，做事公平，求真务实，有理有据。要以事前制订的考核指标为规则，保证奖罚分明，奖赏恰当，做到预估最好的鼓励实际效果。奖励制度假如解决不太好，则会不如人意，得不偿失，不可以搞厚此薄彼，危害大部分人主动性。
聪慧的领导干部不搞团体
管理者要着眼于全局性，不可以把本人奸情融进企业管理方法之中，那么就并不是达标的领导干部。领导干部必须全体人员的适用，你的领导风格会立即危害到职工对领导干部的认可和负评，权利也是团体受权的，把权利用以个人利益，危害的是企业整体利益，那也就和离去职位很近了！
热心网友
时间：2022-06-26 07:34
领导当然喜欢把奖励奖给自己亲近的人，这个是很正常的事情啊！那个领导不想多培植一些自己的亲信呢？
热心网友
时间：2022-06-26 07:34
领导总是爱把奖励给自己亲近的人，应该如何看待？这是很正常的，奖励必须给自己亲近的人，如果你和他亲近，他也能给奖励给你说你，你要正常看待这个问题
热心网友
时间：2022-06-26 07:35
领导总是爱把奖励给自己亲近的人应该如何看待，因为现在的话，就是说有一些这种领导是会这样子的，因为就是说他还是把它当成自己人看待。
热心网友
时间：2022-06-26 07:35
职场上就是这样，有关系的人永远胜一筹，自己看着放宽心就好了，不必想太多，毕竟自己没有那层关系。
