如果薪酬低于预期,你能接受吗?
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发布时间：2022-04-26 09:02
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热心网友
时间：2022-06-26 07:34
当你采访时，你已经说你的底线是6.5k，你想成为7k。现在人力资源的回复是尝试5.5k，转过6k。你可能希望直接对人力学说，你仍然想坚持你的底线，我希望转弯后的底线是6.5k（谈到7k真的不合适，不是说你贪婪或如何，但这家公司永远不会给它这么多，6.5k我认为也有机会）。此时，问题抛出人力资源。当然，有一个前提是你有心理准备。情况是，另一家公司认为，因为您无法接受我们的底线，那么我们会找到另一个候选人。如果你关心这份工作，你可以与人力资源交谈，你会谈谈人力资源来帮助和讨论它，看看薪水不能给6.5k，毕竟，你自己的专业精神有能力的信心正在竞争这项工作，还为公司带来了价值。
如果公司无法给予它，那么你将很难接受，但你希望公司将在不久的将来给你一个薪水增加。我会要求你在面试前支付薪水。如果你有一个低，你自己的责任；如果您询问所需的水平，如果您认为这是不可接受的，那么就没有双方；如果你完成了，那么大公司不会给你你想要的东西。如果它真的没有给出你的期望，那是，公司认为你不值得。然后你自己称重。小公司可能真的有预算*。您是否希望在公司的未来投资。
但请不要急于薪水。虽然这看起来有点像站着说话，但它没有腰痛，但请不要急于薪水。薪水不仅采用了一个人的工作场所竞争力。虽然薪水可以解决很多真正的问题，但实际上，很多次，这是无用的。当工作场所更多时，你应该注意你的价值适应，而不仅仅是为了看到薪水，实际上是一种概率的乐观方法。薪水少于预期，可怕的是工作内容与期望不符合。薪水只是暂时的。如果工作真的能够锻炼有能力提高工资增加的能力。
选择一份工作，我们要考虑这笔钱，我们必须考虑未来。如果您仍在职业生涯中，您的未来比您的资金更重要，因为能力增长将带来更大的物质回报。如何确定是否有未来？三点：工作内容，部门情况，公司开发。工作应该能够发挥专业优势，而不是捕获；该部门是最大的更大和牛，促进个人成长；锅里有人才，公司开发，个人可以有机会。
热心网友
时间：2022-06-26 07:35
如果发展空间比较好，除了薪酬低，其他待遇都不错的话，我是可以接受薪酬低于预期的，毕竟只要公司制度好的话，涨工资是迟早的事。
热心网友
时间：2022-06-26 07:35
如果薪酬低于预期的话，我当然可以接受，但是前提这个公司的其他福利待遇，要满足我内心的需求。
热心网友
时间：2022-06-26 07:36
不能接受。因为薪酬需要保证我生活的支出，所以我无法接受
热心网友
时间：2022-06-26 07:37
我不能够接受的，我无法接受低于预期的薪资，我会离开的。
