公司员工工伤后怎样处理
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发布时间：2022-04-19 18:50
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热心网友
时间：2023-07-15 20:33
发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。
其次，及时办理工伤认定。
（一）属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10、法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
第三，落实工伤待遇。
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。
最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。
热心网友
时间：2023-07-15 20:33
公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
热心网友
时间：2023-07-15 20:34
在工伤（意外）时间发生后，单位在1个月内应申请工伤认定，如果不申请，员工可以在1年内申请工伤认定。等认定结果出来后，进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。具体，你到了工伤认定窗口，后续就按照流程走就行了。有不懂的地方可以问窗口，也可以委托律师处理。
热心网友
时间：2023-07-15 20:34
公司员工发生工伤后，应该在24小时之内上报到公司*门，然后对工伤的伤情进行鉴定，并依据双方签订了劳动合同约定的条款和购买的工伤保险，对其进行补偿和赔偿。如果公司与员工不能达成工伤赔偿的相关处理协议，可以通过劳动仲裁进行处理。供参考。
热心网友
时间：2023-07-15 20:35
要承担民事赔偿责任的，包括医疗费、护理费、误工费、交通费等费用。做工伤鉴定，根据鉴定等级，赔偿伤残赔偿金。
