杭州陪产假男方休假时间2022
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【法律分析】
依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。杭州相关规定，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。怎么休陪产假，可以与单位协商，也可以在女职工产假期间分段休息。一般情况都是妻子刚开始休产假，丈夫就开始休陪产假15日了。陪产假期间按照正常工资发放，一般情况下，各省的护理假（陪产假）为10至30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。
【法律依据】
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）*结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）*规定。
