签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
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发布时间：2022-04-25 03:53
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-24 07:32
劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的*，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-24 07:32
签过劳动合同，没到时间想辞职不干。
你在劳动合同期内辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；也可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意你辞职，你就可以马上办理辞职手续。
热心网友
时间：2023-10-24 07:33
没到时间想辞职不干那可损失大了，剩余的工资公司有权扣除、公司不会给你开离职证明等，你面临的问题还有社保缴费与新公司衔接不上，社保转移是个问题，跟公司好好协商吧，最起码等公司招聘会顶替你的人你才可以走吧，你不仁公司可不义呀，。
热心网友
时间：2023-10-24 07:33
即使切了劳动合同，没到时间去想辞职不干也不要紧，只要提前一个月提交辞职报告。一般来说，用人单位都不会为难你的。这个还要看合同里关于辞职方面的条款。
热心网友
时间：2023-10-24 07:34
签订劳动合同的，没到时间就不想干了离职，需要正当程序而行，提前一月用书面形式写好辞职报告，然后交于人事部进入档案，方可办理离职手续。
