HR支招:面试假设性问题该怎样回答
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作为一个HR，假设性的问题也经常会在面试中运用到。一般情况下，假设性问题是面试官考验求职者对事情的应变能力，这个时候是最能看出一个人做事的逻辑思维。对于求职者而言，在起初与面试官前期的沟通过程中大概是能预估出面试官是属于什么样的人，预估对于自己应聘的岗位她可能想要从你那里获取怎么样的信息。
总之，面试之前一定要明白你应聘岗位需具备的能力，不打没准备的仗。只要弄清楚这点，我相信在求职者遇到假设性问题肯定会应对自如的。
