企业超过四个月不发工资,按照劳动法该受到什么样的处罚?
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发布时间：2022-04-24 06:14
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时间：2023-10-08 17:00
一、单位不支付工资应该怎么办用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，要承担以下违法责任：1、由劳动行政部门责令限期支付;2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民*申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。二、单位不支付工资能要赔偿吗1、原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民*应当依法发出支付令。
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时间：2023-10-08 17:00
如果经劳动行政管理机关指令（责令）支付，而没有支付的。可以责令用人单位支付违约金。
用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
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时间：2023-10-08 17:01
企业超过四个月不发工资，那么已经严重违反了劳动法按照，劳动法规定，企业恶意拖欠劳动者工资的，必须要给予罚款，并且责令，在规定的时间内，支付完所拖欠的工资，如果企业拒不执行的，法人有可能会被拘留。
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时间：2023-10-08 17:01
劳动者可以以用人单位不按时发放工资，提出解除劳动合同工资需要补足欠的工资。需要给予赔偿金。经济补偿，按每工作满一年补偿一个月。赔偿金是经济补偿金的两倍。
热心网友
时间：2023-10-08 17:02
企业不发工资的原因是什么？是你一个人没有发？还是大家都没有发呢？
你的重点：如何尽快拿到工资。不是如何让企业受到处罚。
