被公司辞退经济补偿?
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热心网友
一、劳动合同有效，但是后来再用工却没有签订书面劳动合同，在用工的第二个月至第十二个月可以主张双倍工资；
二、你公司因为项目被砍掉而辞退你，如果之前为你调动过岗位而你不能胜任而辞退的话，是单倍的经济补偿，按一年补一个月计算，应该补偿你2个月；如果没有和你做过任何协商就辞退你，需要双倍补偿，即4个月的工资；再加上第一条的经济补偿。
三、如果你自己辞职的话，可以主张经济补偿，即未与你签订书面劳动合同的经济补偿。
热心网友
很乐意回答您的提问。
劳动合同会被仲裁院或*认定为部分无效合同，甚至是无效劳动合同。理由：一是关于劳动合同期限问题明显存在不合理之处；二是关于劳动报酬的条款：《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。
合同无效，劳动用工超过一年的。仲裁一般会认定为双方已签订无固定期限劳动合同。用人单位如以项目砍掉为由辞退你，属违法解除劳动合同。你可以主张继续履行劳动合同，合同不能继续履行的，劳动者可以主张双倍的经济补偿（参见劳动合同法第87条）。1年11个月经济补偿能2个月，双倍的经济补偿作为赔偿金的话能补偿4个月的工资。
有了前面的仲裁庭或*认定双方已经签订无固定期限劳动合同的铺垫，你也应该明白就算公司辞退你，你主张的双倍工资没有法律依据。双倍工资的法律依据是劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，请注意，自用工之日起，是一个时间节点，且你们劳资双方已经签订过合同，只不过是无效或者部分无效而已。
在用人单位无过错的前提下，双方协商一致，由劳动者提出的辞职没有任何经济补偿。
但愿我的解答能帮到你。
法律链接：
《劳动合同法》：http://ke.baidu.com/link?url=E4DLGIYgjMfWZ34TwabBZzZVJaT60VveqeroqLPvgLx4ZRegDv7Oef0oOYnnNBoSnX1Xl5KJUYwHl3LxMUeuozaRcLLjbyQPARq18OxWuu3
热心网友
一、你这个合同仍然有效，只是合同期限约定不明确，并且在你们双方之间也存在事实劳动关系
二、公司辞退你，如果是违法解除你可以索要经济赔偿金，即你四个月工工资标准。
三、你自己辞职的话，是主动辞职，当然如果你想有合法解除权，比如说单位没有给你缴纳保险。没有及时支付你报酬，变更工作岗位导致你收入下降及其他法定情况，你可以向单位要求解除并取得两个月工资的经济补偿金。
