能吸引人的招生方案有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-19 21:07

共2个回答

热心网友时间：2023-05-07 09:22

通过搜索引擎优化招生：通常培训机构会和一些大型的优化公司合作，把该机构的一些培训主要针对的对象，例如：一对一辅导、中小学辅导、文化课辅导、少儿英语培训等这些搜索量较高的关键词通过优化的方式做到各大搜索引擎的首页，家长通过搜索关键词进入他们的网站，从而实现流量转化，达到招生的目的。

通过自媒体平台招生：教育机构通常找一些同优化的人员，定期在在移动社区、微网站、微博、地方论坛、贴吧部分等平台做好相关互动优化，通过一些新颖独特的高质量软文来吸引流量，从而实现转化。

招生app：现在互联网发展越来越快，各类app都有，吃喝玩乐app更是层出不穷，除此之外也有很多教育app，教育培训机构同样可以通过app去发广告。

当今，招生方法除了线下的传统方式更多的培训机构更看重线上的用户流量，所以对于教育培训机构来说做好线上的招生方案更重要，因为现在移动流量占比是重头，且线上的成本远比传统的线下成本要低很多，更利于维护，所以作为培训机构的负责人来说招生不仅要注重线下，更要注重线上。

热心网友时间：2023-05-07 09:23

职校招生行业10年了，能坚持这么久，是因为，建立了持久的两个竞争力。

一是生源自动化，二是建立话术系统。

生源自动化，目前能做到职业化的生源系统，网推和话务组。

另外渠道能力比较强的，可以用来做配辅助。

什么时候开始建立话务组，什么时候开始网推比较好？

越早越好，我举两个例子。

很多人6月份，甚至7月份才开始建立话务组，也就是临时拉起一批兼职来做客服。

去年，一支非常职业化的话务组，他说，他们有40多人的稳定员工。

他有几万个家长资源，能保持稳定互动的家长有一万多人。

这时候，大部分同行还没有准备秋季招生。

这个时间点是2月份，他们从去年10月就在备战秋招了，春招也就是顺带做一做。

今年三月初，一支专业搞网推的团队，开始了解实践录招生四部曲。

他们三月初开启网络推广后台，配置接近50名客服。

随着时间推移到八月，流量一直上涨。

一句话总结，提前布局，提前锁客，提前建立信任。

招生10年，我非常有定性，如何抢学生，这个点我重复了10年。

重复是最简单的，也是最难的，但是最有效的。

本质上讲，我们招的每一个学生，都是从对手那里抢过来的。

为什么呢？

我们能联系到的每个学生、家长就会有多个同行业同时跟进，加入竞争。

很多时候，我们还没有跟学生家长建立关系，同行已经跟学生家长建立关系了。

招生就是抢学生……抢学生才是最终目的。

如何执行呢？

第一步，是身份重塑，让你说的话对方能听。

第二步，攻心聊天，进入对方的世界了解对方，实现共鸣，再拉入我们的世界，推进信任。

第三步，锁客，抢学生。

经过数万计一对一互动实践，我发现聊天能传递信息，更能传递感受，整理出招生聊天的绝活，就是实践录招生四部曲。

按照各地的沟通看，大家在聊天邀约时，主要有这几个卡点：

一是建立互动难，这是第一个卡点。

招生邀约周期较长，持续的互动非常关键。

很多人跟家长互动，丢个简章过去，开始邀约，对方经常不回消息。

用行业的话来讲，互动越多，信任越多，邀约成功率越高。

有了互动，但一开始邀约来看学校，因为不会锁客，对方又不回消息了。

这是第二个卡点。

邀约成功后，不会裂变，学生没有转介绍他的朋友。

这是第三个卡点。

实践录招生四部曲，把招生流程化，自动化，由于篇幅原因，详细实操细节后面更新。

谢谢！