公司签劳动合同时，工资待遇那栏只写工资的百分之七十，符合劳动法吗？以后会不会有麻烦？我能签合同吗？
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实际发放工资比劳动合同中约定的高，这个是很多企业的惯用手法。目的是为了计算加班工资的时候基数小一点，还有就是解除劳动合同的时候少赔点钱。如果这两个因素你都考虑到，没必要太过担心，毕竟正常工资不会少发给你。
