关于劳动合同与劳务合同的问题
发布网友
发布时间：2022-04-26 05:45
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-24 08:13
1、如果是公司内部的上岗培训，是不应该收费用的。
2、如果该公司当时说的待遇是给五险，现在又不给上保险，明显具有欺诈的性质。
3、依你的情况应该是签订劳动合同，而不是劳务合同。
4、明天你可以要求公司签订劳动合同。再看看合同的内容是不是属于劳动合同。
5、如果公司不签劳动合同，你向当地的劳动保障部门申请仲裁或者到劳动监察大队去投诉。
热心网友
时间：2022-06-24 08:14
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。
从内容来看
1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
法律责任后果不同
1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由*机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
但是以上规定只限于新《劳动合同法》生效之前，从今年元月一日起，新《劳动合同法》生效，要求用工就必须建立劳动关系，建立劳动关系就必须签订劳动合同。不能通过劳务合同的方式规避责任。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，劳务合同不管是否签订都要补签劳动合同。你与用工单位存在事实上的劳动关系，所以你可以要求用人单位与你订立劳动合同。如果老板不愿意的话，你可以向当地工会组织或者劳动局反映，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果如果仍不满意，可以向*提起劳动争议诉讼。
