美甲店员工招聘有哪些技巧?
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武汉天姿美甲学校浅谈美甲店员工招聘的一些技巧一、 了
A：员工的可塑性强，稳定性高，要求简单，便于管理，生活工作压力小，晋升空间大，理想的员工对象。但因工作经验缺乏，生活经历少。故求职的警惕性高。面试人在面试此类新员时，不要过多的要求他对行业和企业的认同，而且工作、生活阅历还不足以考虑清楚这类问题，而因其一般经济能力差，故面试人应尽快帮其解决食宿方面的问题，生活必须先稳定后培养。
B：新员工想法较多，流动性大，一般能力较强，看似非常理想的新员对象。实则面试经验非常丰富，隐蔽性强。面试人需细心加以考虑，其究竟是因为新工作的行业企业不够理想而流动性大，还是因为家庭因素而工作不稳定，或者是自身想法太多没有恒久的工作热情而极不稳定。对于前两者我们可以通过企业文化、职业发展规划、企业前景等因势利导。对于后者确定后将不作新员的考虑对象。
C：该类员工较大可能是因为就业形式和压力*就业，以跳板的形式解决眼前问题，也有可能存在少数专业对口的爱美人士想以创业的学业目的。后者可适当考虑，但合同相关问题需解决清楚，落实到位，而前者将不予考虑。
D：一般是从事美容、美发相关行业的人士由于行业前景，自身创业等来考虑的。若该新员工心态平和、能力突出者公司可以考虑给其两年的学习机会，同时相信两年的学习过程能建立长期供职的信心，但合同解释条款落实需到位。对于部分心高气傲眼高手低者不予考虑。
2、待遇情况：期望公司的待遇要求：
A:0—600/800元/月 B：800-1500元/月 C：1500-2500元/月D：2500元以上（根据地区消费不同可做适当调整）
解析：
A：一般应年龄较小、对薪资没有要求，故需要通过该员工的工作情况职业发展规划等帮助其建立对工作的信心和热情。
B/C：一般有要求大概在1500元/月左右，肯定能满足并超过其期望值，但需确认其在学习期间是否有3-6个月的过度学习期
D：一般应就业出发点不同而一般没有太多薪资要求，但面试人需主动列举一些在本公司发展较好的中层管理人员及骨干技师的发展历程以及企业发展的前景，增强其学习的信心。
3、恋爱及婚姻状况
A：暂无恋爱即使有较不稳定，对工作影响较小
B/C：一般恋爱中且其目前较可能以恋爱婚姻为主，工作为辅。
D：已婚或准婚，感情稳定，事业为主。
注：公司原则上不干涉员工个人生活问题，但作为学员我们必须考虑一年的学习稳定期及其恋爱、婚姻对工作稳定性的影响。
4、家庭状况、个人当前情况①家里需要他马上攒钱吗？②本人急需要钱吗？③经济压力的发展状况
注：美甲作为技术类服务行业，学员在学习期间的3-6个月，理论上没有能力缓解个人的经济压力，故对于短期内需解决经济困难而思想上不能理解行业特征的新员工应不予考虑
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我想学美甲，长期学美甲
