公司让我签新的薪资计算补充协议，在我没签字的情况下强行改变薪资标准发放，少发部分我可以要求补发吗?
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发布时间：2022-04-26 06:21
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-08 17:33
你所说的这个问题，如果出现在公司于你自己的，工资那相对应来说改变情况下。实质改变这个时候也就存在于劳动公司，有可能与你解除劳动关系。最好的办法还是协商解决一下，如果确实能够在接受合理范围之内。还是可以通过协商解决的，如果无法呢，这个时候需要到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，这个时候有法律程序来进行公司的。这个流程相对应来说，公司肯定会有违规的行为，这个时候相对应来说你肯定会取得胜利。但是对于你以后在公司的发展就产生了很大的变数，所以如果出现这种行为就果断的。进行与之交割脱离是最好的办法。
热心网友
时间：2023-10-08 17:33
这个可以啊，这个看你新合同的执行日期了，在信合动之心用日期之前的必须按照原合同去发放，如果少发的可以要求他们补的
热心网友
时间：2023-10-08 17:34
你可以咨询一下劳动部门律师的建议。专业的服务能最大保障你的权利。
