申请离职后提成和奖金不予发放,是否合法?
发布网友
发布时间：2022-04-26 06:28
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-24 16:57
很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？
一、这种行为不合法
根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定，对于员工的工资其实也有了一些规定，提成工资属于劳动者工资的范畴，如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金，这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据，到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈，这个方法其实可以有效地解决问题。
二、劳动监察部门进行投诉
如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况，一定不要觉得紧张，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自身的合法权益。公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益，用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度，如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资，那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。
三、维护自身的合法权益
根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。
热心网友
时间：2022-06-24 16:58
这种根本就一点也不合法，而且离职的时候不应该把之前做过的所有的一切都否认，之前做过的所有事情都应该有奖金跟提成，离职只是想要选择换一家公司而已，而不是说之前的所有成绩都被否认。
热心网友
时间：2022-06-24 16:58
付费内容限时免费查看回答一是要找证据，公司关于项目提成资金的规定，公司制度或是你的合作里有提出，最好是有书面的，来表明你的收入中是包含这部分收入的
提问我的提成和奖金属于新房的业绩，售楼部还没有打到公司，但是已经达到了结佣的标准
回答《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
嗯嗯，我现在就在房地产公司
提问我辞职后，公司应不应该在收到售楼部的佣金之后，给我结算提成和奖金
回答这样的，首先你确认你还有这笔提成，有证据，找你公司主管做工资的人说明
提问如果辞职后不给的话，算不算违法
公司内部系统有合同编号
回答人是活的。已经确定回款，离职流程上有薪资确认一栏目，这块没有提成确认不签字，这样离职流程是没有走完的
假如你离职前约定的提成还没发完，你就还算在职，不算离职，他们得给你发
提问还没有回款。我的意思是先办辞职，等新房佣金打到公司以后，给我算提成
还没有回款。我的意思是先办辞职，等新房佣金打到公司以后，给我算提成
回答你当时约定是什么阶段打多少提成，你卡点走
明白吗？
提问因为我现在不想在这个公司干了，我想换个同行的公司，经理让我办辞职，但是提成不给我了
回答这个情况是有的，我之前也碰到过一个策划也是这情况，他当时一分提成都不要，格局很大，他现在在一家公司当策划经理了
这个问题你这么处理吧！
你越级找找当初招你进来的人，人事
如果他踢皮球，你拿劳动法来和他说
人事劳动法熟
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
说不给你电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
你们经理劳动法或许不熟，或者就算他知道也不关他事情因为又和他的钱没关系，反正事公司的事，人力的绩效是和这类相关的
只有谈及或者触犯到对方利益了，才会给你做事或者是搞你事
热心网友
时间：2022-06-24 16:59
申请离职后提成和奖金不予发放，是不合法的，可以到相关部门仲裁或者上诉获取自己合法权益。
热心网友
时间：2022-06-24 17:00
不合法，这样做已经损害了员工的利益，对员工来说一点也不公平，公司的做法是不正确的。
