兼职违反劳动合同法吗?
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热心网友
关键看，你与公司的劳动合同中是否约定了竞业*条款。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果没有竞业*，则一般不属于违反劳动法，但如果你的兼职严重影响了原单位的工作，则依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
热心网友
你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订的劳动合同中是否包含竞业*条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业*条款，那就是违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。
热心网友
付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
