人事管理与人力资源管理，有哪些区别？

发布网友 发布时间：2022-03-24 22:14

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懂视网 时间：2022-03-25 02:36

1、工作性质不同：

人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同：

行政管理是对制定、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

总结：

首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次，行政管理是对制定等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

热心网友 时间：2022-03-24 23:44

人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。而人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。

在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。人事管理主要考核能否认真贯彻执行国家的*、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

工作内容不同人事管理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理*和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。而人力资源管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想*觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 

热心网友 时间：2022-03-25 01:02

人事管理的时候通常是以招聘为主的，而且也需要去给公司里面制定一些制度，工作的内容就是关于员工的出勤，还有工作态度，但是人力资源管理里他们负责的比较多，还需要去参与企业的管理，一般是以公司利益为先的。

热心网友 时间：2022-03-25 02:36

是有很大的区别的，人事管理主要负责的就是公司里面的招聘，一般都是在网络当中去联系求职者的，有的时候还会负责公司里面的采购，人力资源管理，除了负责招聘之外，还需要负责公司的运营以及管理。

热心网友 时间：2022-03-25 04:28

我觉得首先范围不一样，人事管理就是管理公司里面人员职务安排还有后勤一些事宜，而人力资源管理范围就比较广，属于人力资源的分配，其次，就是工作中的职能不一样，人力资源管理对于公司人才分配这一块很重要，能使其在岗位上发挥最大作用。

热心网友 时间：2022-03-25 06:36

人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。

热心网友 时间：2022-03-25 09:00

区别就是这两个工作职位的性质不同，管理重点不同，职位高低也不一样，人力资源管理职位更高一些，负责的事情和人更多一些。