公司这种竞业协议合法吗？
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发布时间：2022-04-22 00:26
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时间：2023-10-17 14:48
竞业*协议合法。
竞业*协议合法的条件如下：
1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；
2、意思表示真实；且竞业*的人员符合规定；
3、竞业*的期限不超过二年；
4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业*特点如下：
1、竞业*期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工；
2、竞业*期最长不能超过2年；
3、竞业*期内公司必须按月向员工支付经济补偿。
综上所述，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业*协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业*的人员符合规定；竞业*的期限不超过二年等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
