员工16天未在微信群签到被辞退，微信应该成为正式流程工具吗？
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发布时间：2022-03-20 07:20
共11个回答
热心网友
时间：2022-03-20 08:49
如果是非常重要的公司事务，不应该在微信通知，如果一定要通过微信通知，信息接收者可以拒绝承担相应责任，最后造成的损失，也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里，员工赵某在公司主要从事销售的岗位，平常的工作时间比较灵活，所以上下班时间并不固定。有一次，公司在微信群发布了群签到的打卡方法，赵某也确定收到了这条信息。
但在一个月后，因为赵某连续半个月没有在微信群中签到，最后公司以旷工为由将赵某开除。但赵某认为自己没有错，所以将公司起诉到*，最后*判决，微信的证据还不能证明该员工严重违反公司制度，所以要求公司赔偿该员工4.9万元。有律师表示，*的判决主要是认为，没有明确的事实证据证明赵某存在旷工行为，而且公司没有将微信群签到打卡的模式，作为正式的人事制度，也就是说，*认为，微信里推送的规章制度，没有法律效力。
有网友吐槽到，没有微信工作群之前，下班就下班，工作就是工作，除非打电话联系，否则下班之后的时间是属于自己的。而现在有了微信群之后，即便自己下了班，工作也无法停止，甚至到了半夜还要接受公司发来的文件。有人统计过，自己一天要在公司的微信群中回复超过20个“收到”，并且艾特超过50个人，每天上班下班就是在盯着手机。
还有网友表示，自己早就被工作群压得透不过气来了，一个10人的团队竟然有二十多个工作群，洗个澡出来，手机就有“99+”的消息未读，而且这些消息谁也不知道哪个重要，哪个不重要，所以不得不一个一个群去查看。这样慢慢的就让自己的生活压力越来越大。
热心网友
时间：2022-03-20 10:07
不应该。微信是个人社交工具，私密性较强，企业应该选择其他的管理工具。
热心网友
时间：2022-03-20 11:42
用人单位可通过微信此这种便捷快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但关系到员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，微信不应该成为正式流程工具。
热心网友
时间：2022-03-20 13:33
我认为不应该，还是应该在公司设置签到装置，微信毕竟是个APP，想要使用必须要在设备上登录，*性因素和不可控因素过多，而且不够正式。
热心网友
时间：2022-03-20 15:41
微信应该成为正式流程工具。因为微信几乎每个人都有下载到手机上，它能够最大程度的方便简化流程。
热心网友
时间：2022-03-20 18:06
我觉得这个没有必要。微信刚开始只是作为社交工具存在的，只不过现在大家用的多了，工作上也会用微信来沟通，养成了习惯而已，但习惯归习惯，并不用成为正式流程工具。
热心网友
时间：2022-03-20 20:47
我认为不应该。因为异性的出现，微信签到成为了一种新的工作考核方式，原本应该短暂存在的一种方式，却在复工之后也依旧盛行于办公单位，但是我认为这种方式不应该继续采用，因为微信本应该是一个信息交流的地方。
热心网友
时间：2022-03-20 23:45
不应该。微信只是一个社交工具，没有必要成为一个正式工具，这和微信的定位就不一样。
热心网友
时间：2022-03-21 03:00
每个公司都有自己的规章制度，和用什么软件的权利，要想在某个集体生存就还是要服从人家的管理模式和规章制度。
热心网友
时间：2022-03-21 06:31
不应该，微信可以辅助工作，但是不能成为正式的工作要求，工作还是要更加注重个人能力。
热心网友
时间：2022-03-21 10:19
我觉得微信不应该成为正式流程的工具，因为微信只是一个社交软件而已，他没有这么大的作用，而且微信上面的截图还是可以P的，聊天记录也可以删除。
