面试时怎样的自我介绍比较好
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首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。
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自己优点特长的介绍。首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法。
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身体的语言的表达。在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的；
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适当的加入一些才艺展现。在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感觉，现在需要的就是这种才艺兼备的人才，那可以给自己加分的哦；
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自我介绍的结束语。自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不足的地方，那个时候应该虚心的接受，然后对提出表扬时候，也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语，同时也要表现的自然、大方；
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基本信息，包括学校，专业，
优势劣势，优势就是把自己的亮点放大再放大，可以举例子说明，
可以说自己的爱好，主要强调自己如何把爱好变为特长的，这其中的品质就是优势了
同时要与所应聘的岗位紧密相连，比如能给公司带来什么，相较别的应聘者我更怎样
在校情况，比如参加过的记忆犹新的活动，值得一说的社团成就，获奖情况等等
实践情况，主要介绍与应聘职位有关的经历，着重描述从中获得的或是对什么的有了新的认识
求职方向，强调你对此岗位所在的行业的发展前景的关注和喜爱，你一直关注的并努力着的
职业规划，可以用三年五年八年这样的基本架构回答，比如，我的职业规划是三年内达到
初级人力资源师的水平，五年达到中级的，成为公司的管理层，八年达到高级的，
成为公司的核心员工
行业不同，岗位不同，灵活应变，不拘泥形式，注重创新，多用事例，多阐述之后的感悟
如果竞争者过于强大，不要给自己压力，避开劣势，强调自身优势，自信最重要
多用眼神微笑交流，多虚心倾听，多礼貌谦逊
多带几份简历，几只黑笔
祝好运
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付费内容限时免费查看回答你是要找工作的，自我介绍啊，还是平时的交往的自我介绍？
提问找工作，自我介绍
回答我自己在任何场合做自我介绍，不管长短，心里打腹稿的时候都会分成四个部分。
第一，我是谁，叫什么名字，我从哪来，这些硬信息。
第二，我因为什么机缘出现在这个场合。
第三，我能给大家带来什么价值。
第四，我希望能够得到大家的什么帮助
第一步是提供硬信息，姓名单位什么的，帮助听众建立一个记忆的锚点，就像船抛锚，定住点。
第二步，实质是在拉近和这个现场的关系。
第三步，我能帮大家做什么，实质是对现场各位需求的判断。
第四步，我需要大家帮我什么，实质是对现场各位价值的判断。
这四步是步步为营，分别完成记忆锚点的建立，亲近感的建立，对需求的判断能力的展示，和对价值的判断能力的展示。这四步做完，就把自己深深地连接到这个陌生人的人际网络里了。
面试官选择的不是最优秀的那个人，而是最合适的那个人。我们不一定要说自己最风光的经历，但一定要讲出最匹配的经历。
就是在面试的时候把你的能力，主要你为什么能适合这个岗位？你给这个岗位能带来的价值，你要说清楚，然后做完这个面试之后，你要说一句感谢面试官，我的阐述完毕，或者就是我的介绍完毕。就加上结尾的主要是。
提问什么才叫匹配的经历
回答就是你看你面试这个岗位。和你曾经的工作经历，或者是实习的经历，有没有交叉？
就是你做没做过你应聘那个岗位的活
你想应聘的什么岗位？你是应届毕业生，还是往届毕业生
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1.把握住时间。
面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。
2.做好内容把控。
介绍个人履历，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关。
3.自我介绍要围绕岗位胜任力展开。
与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点介绍。早期干的事情若与岗位匹配度相关，在同一专业领域里，也可以介绍。
