人力资源各模块数据指标及计算公式
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发布时间：2024-08-29 12:00
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时间：2024-08-29 12:31
人力资源数据分析的关键模块涵盖了多个方面，包括人员结构、人员流动、离职人员、招聘、培训和薪酬等。以下是各模块的核心数据指标和计算公式：
1. **人员结构分析**：
- 公司人员总数、区域分布、部门分布
- 岗位、职位级别、工龄、学历、年龄、户籍和性别分布
- 部门岗位人员分布以及关键岗位人员特性
2. **人员流动分析**：
- 月离职率、月入职率、月流动率、月增长率、月净增人数、月留存率和月损失率
- 入职人数、离职人数，进出比率，月平均人数
3. **离职人员分析**：
- 离职人数、离职原因、工龄、岗位、年龄以及关键岗位、管理人员和技术人员的离职情况
4. **招聘数据分析**：
- 招聘完成率、招聘入职率、试用期通过率、招聘效率和质量、招聘成本计算
5. **培训数据分析**：
- 培训完成率、人均成绩、培训成本、投资收益比、培训成绩分布占比
6. **薪酬数据分析**：
- 月薪、计件工资、加班费计算，以及工资结构、薪酬占比和成本分析
7. **人力成本分析**：
- 人力成本总额、人均成本、占总成本比重、结构分析和效率指标
8. **HR财务数据分析**：
- 营业收入、成本、营业利润、净利润、利润率和劳动生产率
9. **考勤数据分析**：
- 个人和人员出勤率、加班强度比率、缺勤率等
以上数据通过这些公式和指标为企业提供人力资源运营状况的量化评估，帮助企业优化资源配置和决策。
