为什么要把加权成绩改算为绩点??谁能解释一下?
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热心网友
公司的考核，加权与否，还跟你的工作岗位相关，你们是同一个部门、岗位吗？
如果你的工作任务中，有一块的比例达到了90%（比如销售员的销量），那么其他的也没用，直接算绩点即可。如果是比较平滑的岗位，那么应该算加权平均数。
