辞职后提成不发是合法的吗
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离职后，公司未发放提成是否合法？答案是否定的。提成作为劳动报酬，是员工工作成果的体现，应得到应有的支付。如果不予发放，违反了劳动法规。
面对这样的情况，员工并非无计可施。首先，应当与用人单位进行沟通，协商解决。通过对话，双方可以尝试理解对方立场，寻求和解。其次，可以寻求工会或第三方组织的帮助，借助他们的专业知识和经验，为问题解决提供支持。若协商未能达成一致，员工可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。通过专业的法律程序，确保自身权益得到维护。
总的来说，离职后公司不发提成是不合法的。员工应当采取积极措施，通过沟通、寻求第三方协助或法律途径解决问题，以确保自身权益得到保障。
在处理此类问题时，员工需保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、提成制度规定等，以备仲裁时使用。同时，了解自身权益，熟悉劳动法规，对于维护自身利益至关重要。
面对离职后的提成发放问题，员工应积极行动，运用法律手段维护自己的合法权益，确保公正、公平的解决。
