合同没到期公司通知解除劳动合同要不要再去上班
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法律主观：
关于上述问题的解析如下： 对于合同未到期公司 解除劳动合同 根据《 劳动法 》中明确规定：用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的 劳动合同 ，而且没有提前告知你，那么公司则是一种违约行为，你可能要求公司承担 违约责任 。执照《劳动法》的相关规定：人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月 工资 、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。很显然你在该公司工你已经超过了6个月，你应该要求公司付给你一年的工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
