公司不交社保，没有签劳动合同，怀孕后期不给产假？
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发布时间：2022-04-21 18:15
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时间：2023-11-06 01:30
公司没有买社保也是可以享受产假的。
女职工劳动保护特别规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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时间：2023-11-06 01:31
一、没签劳动合同怀孕有产假吗?
有的，没有劳动合同，社保就没有登记，但是产假是职工的待遇，国家有*，属于当事人可以享受该待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动;
4、用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
二、员工产假期间的工资按照什么标准发放?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
跟公司没签劳动合同，女员工怀孕也是有产假的，员工在用人单位工作时，已经参加了生育保险的，休产假时，员工的工资由生育保险的基金进行支付。如果在单位工作没有参加生育保险，员工的工资是由用人单位按照产假前的工资标准进行支付的。
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时间：2023-11-06 01:31
1、首先要看你和公司之间的关系，如果是保险公司和销售员就是代理关系，不受劳动法和劳动合同法的管辖，如果用工方连营业执照都没有，那根本不属于建立劳动关系的甲方，所以你和用工方也不属于劳动关系，也不受劳动法和劳动合同法的管辖；如果是兼职工（一天工作4小时+一周不超过24小时），虽然是劳动关系，但是可以不买社保不签合同，劳动关系随时可以解除且不需要补偿；
2、你需要准备你的劳动关系相关材料（含工资流水、工作群聊天记录、公司通讯录、工服工牌、你代理公司签订的合同/办理的业务等等），到仲裁庭申请劳动关系认定+给产假+产假福利由公司承担+补缴入职以来的社保，然后回去安心耍你的产假就可以了！
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时间：2023-11-06 01:32
没有买社保也是可以享受产假的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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时间：2023-11-06 01:33
我没有签订劳动合同，你可以自己记录，你在这个公司上班的一些日常以及一些证明你在这个公司上过班的证据。当你不想做的时候，你就该到劳动局去提出申诉，怀孕按照国家规定是有产假的公司，如果不给你也是可以提出仲裁。
