人力资源管理师考试科目有哪些？
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发布时间：2022-04-21 18:27
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时间：2023-07-09 22:40
人力资源管理师的考试科目同学们做过了解吗?如果还没有，快来我这里瞧瞧。下面是由我为大家整理的“人力资源管理师考试科目有哪些呢”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试科目有哪些呢
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、*、四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试*和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源要考什么证
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员(国家四级)，助理人力资源管理师(国家*)，人力资源管理师(国家二级)，另外高级人力资源管理师(国家一级)还没有纳入国家统考。
人力资源资*内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理
2、职业道德
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目
四级和*人力资源资*科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
二级人力资源资*科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
一级人力资源资*科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
人力资源资*内容主要包括九大块
1、人力资源规划
2、职业生涯设计
3、岗位描述
4、人员招聘
5、员工培训
6、员工激励
7、绩效考核
8、薪酬福利设计与管理
9、劳动关系管理等相关内容
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
