给公司请产假时，是请128天还是143天
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发布时间：2022-04-22 05:28
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时间：2023-06-24 11:56
产假不是158天，国家规定的产假是98天。
其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。相关法律规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假的标准为128天。但是在一些特定的情况下，如多胞胎、产前检查、难产等，产假可以延长至158天。注意事项如下：
1、了解规定：需要了解国家和当地的相关规定，了解产假的标准和延长产假的条件；
2、提前通知单位：在享受产假前，需要提前通知所在单位，并提交相关证明材料，以便单位及时安排工作和人员；
3、合理规划时间：在享受产假期间，需要合理规划时间，注意休息和恢复，以便更好地照顾新生儿和自身身体恢复；
4、维护权益：在享受产假期间，需要维护自身的合法权益，如不接受非法辞退、不接受违法降薪等，如发现单位违法行为，可以向劳动行政部门投诉；
5、注意延长产假的申请条件：如果需要延长产假，需要符合国家和当地的相关规定，如多胞胎、产前检查、难产等，同时需要及时提出申请，并提交相关证明材料。
综上所述，在享受产假期间，需要了解规定、提前通知单位、合理规划时间、维护权益、注意延长产假的申请条件，以确保自身的合法权益和生育期间的顺利进行。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
