实习生劳动合同算正式劳动合同吗
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发布时间：2022-04-22 03:23
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时间：2022-05-23 20:34
不算。
实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。
《劳动合同法》的适用范围不包括实习生。即，实习生没有订立劳动合同的主体资格。
与此类似的还有公务员，他们也不能订立劳动合同，他们只是“参照劳动合同法”而已。
首先要明确的是“实习期”的概念。从本意上理解，它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动，与有关用工单位发生的权利义务关系期限。纯粹意义上的大学生实习期间发生的纠纷，根据原劳动部[1995]309号文件（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）的规定，由于不属于劳动法概念上的劳动者范畴，属于劳动争议，在法律性质上属于民事争议，只能通过人民*解决。
不过需要提醒大学生的是，在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过*来解决。
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时间：2022-05-23 21:52
实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险
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时间：2022-05-23 23:26
你好～
劳动合同就是劳动合同，关是不是正式实习生什么事啊。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
8、约定条款
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时间：2022-05-24 01:18
首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。
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时间：2022-05-24 03:26
一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。
二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否拿到毕业证无关，根据你说的情况，你现在属于试用期。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。追问我是毕业以后才来这个公司上班的，但是公司只给和我签了一个三年期的实习生劳动合同，和其他同事的合同不一样，这种合同是否有法律效力
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时间：2022-05-24 06:07
实习生还不是劳动合同法所说的劳动者，不能签订劳动合同。
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时间：2022-05-24 09:05
只要签订劳动合同，就建立劳动关系，享受职工待遇，当然很多单位未转正之前待遇差距还是挺大的
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时间：2022-05-24 12:20
按照劳动合同法规定，劳动者在公司工作之日起，公司就应该签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，是正式劳动合同的。
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时间：2022-05-24 15:51
如果是统招全日制学校尚未毕业的学生，那么不属于劳动法意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，即使签订了劳动合同也是无效的。毕业前的实习期内应当签订实习合同或协议。如果是毕业后的试用期内，双方应当签订劳动合同。
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时间：2022-05-24 19:39
实习生劳动合同不算正式劳动合同。因为按劳动法规定，学生无法签订劳动合同。用人单位也不需要为劳动者缴纳社保。实习生劳动合同只能算是劳务合同。
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时间：2022-05-24 23:44
实习生签订的合同属于劳动合同的一种。
这个合同叫“以完成一定工作为期限的劳动合同”，但不同于“有固定期限的劳动合同”，也不同于长期劳动合同。
实习期满，双方可以协商延续合同或改为长期劳动合同。
因此，实习生合同也受法律保护，双方权责也要严格履行。追问合同内要求每个月扣押五百，直到满三年工作期限一并归还，以及公司每个星期上六天班，平时晚上也经常需要加班，没有支付过加班费，以上，如何举证和争取赔偿
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时间：2022-05-25 04:05
属于正式合同的，劳动者自入职起第一天就与用人单位签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以实习期的合同也是属于劳动合同的，放心吧。
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时间：2022-05-25 08:43
实习生签订的是实习合同，实习合同等同于我们所说的劳务合同，不是正式的劳动合同。
劳务合同属于雇佣关系，劳动合同属于劳动关系，如果出现劳动纠纷劳务合同是不受劳动法保住的，两者区别还是挺大的，望对您有帮助！
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时间：2022-05-25 13:38
只要你签了劳动合同那就是正式的劳动合同
